Bedelli Askerlik İçin Mahkemeden Emsal Karar: Bedelli Askerliğe Giden Emekçi Tazminat Talep Edebilir mi?
Nisan 13, 2025Bedelli askerlik için işinden ayrılmak zorunda kalan vatandaşların tazminat alıp alamayacağı ile ilgili mahkemeden emsal bir karar geldi.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, alt mahkemenin aldığı “tazminat alamaz” kararını bozarak yine yargılamanın yolunu açtı. Mahkemenin aldığı karar bedelli askerlik için emsal karar olarak yorumlandı.
Kaynak: Sabah
İstanbul’da satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A. isimli kişi bedeli askerliğe gideceği sebebiyle iş yerinden tazminatını talep etti.
İş yerinin kabul etmediği talep sonrasında olay mahkemeye taşındı.
Gökhan A.’ın avukatı aracılığı ile İstanbul İş Mahkemesi’ne açtığı davayı mahkeme, çalışanın bedelli askerlikte işini kaybetmemesinin amaçlandığını, 21 gün müsaadeli sayılabileceğini belirterek ‘Tazminat alamaz.’ diyerek reddetti.
Sabah Gazetesi’nden İstek Kaya’nın haberine nazaran, üst mahkeme ise alınan kararı bozarak tekrar yargılamanın yolunu açtı.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nda muvazzaf askerlik hizmeti hasebiyle iş kontratını fesheden çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağını hatırlatarak ‘Bu durumda personel, belirtilen bu karardan yararlanarak bedelli için dahi olsa iş kontratını feshettiğinde kıdem tazminatı talep hakkına sahiptir.’ dedi.
Avukat Cemil Albayrak mahkemenin aldığı kararı kıymetlendirdi.
“Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için İş Kanunu’na tabi personel olarak çalışan bireylerin en az 1 yıl çalışmış olması ve 1475 sayılı kanunda sayılan hallerden biri ile iş akdinin sona ermiş olması gerekmektedir.
İş akdinin kıdem tazminatı ödenmeyecek formda sona erdiğini ispat yükü patrona aittir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için davacının iş akdinin kanunda sayılan hallerden biri ile kontratının haksız olarak feshedilmesi, işçi tarafından İş Kanunu 24.maddede sayılan sebeplerden biri ile sona erdirilmiş olması yahut emeklilik, evlilik, askerlik üzere sebeplerle sona ermesi gerekmektedir.
Somut olayda davacının iş münasebetinin askerlik sebebi ile sona erdirildiği anlaşılmıştır. 1475 sayılı maddede kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biri de muvazzaf askerlik halidir.
1111 sayılı maddede ise muvazzaf askerliğin bedenen ya da döviz/TL ödeyerek ya da kamu hizmetinde çalışılarak yerine getirilebileceği düzenlenmiştir. Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında kıymetlendirilmesi sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır‘
